В распоряжении редакции «Зеркала» оказалось письмо Министерства образования с методическими указаниями о том, как проводить психологическое собеседование для работников, контактирующих с детьми. Новые правила вступили в силу 17 января 2026 года. Чиновники прописали не только перечень вопросов и тестов, но и ввели обязательную расписку, касающуюся «экстремизма». Рассказываем подробности.
Напомним, с 17 января 2026 года в Беларуси вступили в силу изменения в законодательстве, согласно которым работать с детьми запрещено людям с судимостью за ряд преступлений, включая «экстремистские». Кроме того, нанимателей обязали проводить психологическое собеседование при приеме на работу. Это касается не только педагогов, но и тренеров, руководителей кружков и вообще всех, кто занимается воспитанием.
Как выяснилось из письма Минобразования от 8 января 2026 года, процедура включает в себя не просто общение с психологом, но и подписание специального документа.
Расписка о «неэкстремизме»
В письме, разосланном в организации образования, содержится форма документа под названием «Обязательство». Его должен подписать любой соискатель на должность, связанную с постоянной работой с детьми.
В этой бумаге человек обязуется не нарушать права ребенка, защищать его от насилия, а также «соблюдать ограничения на работу с детьми». Речь идет о «недопущении совершения преступлений экстремистской направленности», а также преступлений по ряду статей Уголовного кодекса: убийство; преступления, связанные с наркотиками; преступления против половой неприкосновенности и другие.
Подписать эту бумагу нужно в присутствии нанимателя. В документе курсивом выделено предупреждение: «Неподписание обязательства влечет за собой отказ в заключении трудового договора, гражданско-правового договора».
Получается, что, даже если педагог успешно пройдет интервью, но откажется подписывать бумагу с упоминанием «экстремизма», на работу его не возьмут.
Само собеседование будет проводить психолог из государственной организации. Процедура может занимать около часа: пять–десять минут на вводную часть и 30–50 минут на основное интервью.
Помимо собеседования, кандидатам предложат пройти компьютерное тестирование. Минобразования рекомендует использовать конкретные методики:
- «Полный цветовой тест М. Люшера»;
- «Индивидуально-типологический опросник» Л.Н. Собчик;
- «Шкала тревоги» Ч. Д. Спилбергера.
Для этого наниматель обязан обеспечить рабочее место с компьютером на Windows 10, веб-камерой и микрофоном. Выбор методики тестирования зависит от результатов устного интервью.
Неправильный ответ: «Просто люблю детей»
В методичке прописано, на какие ответы кандидата при проведении тестирования должен обращать внимание психолог.
Например, в блоке мотивации тревожным признаком считается фраза «просто люблю детей», если она не подкреплена глубиной и сказана с «выгоревшим цинизмом». А в вопросах взаимодействия с коллегами насторожить проверяющего должно желание кандидата ограничиться общими фразами вроде «нахожу подход» или «разбираюсь».
Отдельное внимание уделено границам в общении с подопечными. Тревожным маркером считается, если педагог дружит с учениками в соцсетях, или делится с ними личными проблемами, или воспринимает их как «своих» детей. В документе это называется «размытыми границами».
Также психологам рекомендуют отсеивать кандидатов, которые склонны обвинять в проблемах учеников и их родителей или демонстрируют высокий уровень личной тревожности, который может мешать управлению конфликтами.
По итогам беседы психолог составляет заключение, которое носит рекомендательный характер для нанимателя. Храниться этот документ будет в личном деле работника в течение года после его увольнения.
Поблагодарить за статью